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旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際,把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師,薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象,台灣人到大陸工作,「台灣」的光環正在褪去。

在竹科科技業當業務的小伶,平均每個月跑北京一趟,跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示,有些工程師因為不滿意台灣的薪資,才決定到大陸發展,但沒想到,工作一段時間才驚覺,自己的薪資輸給陸籍員工。

104獵才爆買招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言,這種情況在中基層員工相當普遍,特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇,早就沒有紅利可言,完全比照陸籍跟外籍員工,機票等返鄉福利想都不用想。

台灣人便宜 陸企挖角

在大陸,多位兩岸台商跟台幹直言,除非是在台商工作,或透過獵人頭公司跳槽的高階主管,否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。

晉麗明感概表示,過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管,原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪,大陸人才是300萬台幣,台灣人只有200萬台幣,整整少了1/3。

原因就是現在許多陸企著眼國際化經營,更有不少已經成為跨國企業,像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等,就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才,不僅要有學歷、能力和績效,還要有國際視野。

「世界是平的,」晉麗明強調,諸如北京、上海及深圳等城市,陸企開出的職缺,早已不限定台灣人才,歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說,當「台灣」光環褪去,台灣人才想要在大陸挑戰高薪,必須跟全世界做競爭。

硬體方面 台已無優勢

機會在哪?以科技業人才來講,晉麗明認為,在大陸人才急起直追下,硬體方面基本上已經沒有優勢,除了朝向軟體發展,結合物聯網、大數據等趨勢外,別無他法。而服務業人才,台灣雖暫時占上風,但大陸憑藉仿效跟學習,兩岸差距正在拉近。

從當前兩岸產業所需的人才來看,晉麗明進一步點出,當前兩岸產業重疊性高,台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言,不只要面對陸企搶人才,還得面對龐大資金跟迅速發展,壓力更大。

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(中央社記者呂欣憓台北22日電)年金改革國是會議今天登場,私立學校老師代表指出,公教老師的退休給付比私校老師多,非常不正義,且有的私校老師所得替代率很低,呼籲政府重視私校老師的生活基本保障。

國是會議在總統蔡英文和副總統陳建仁致詞後,接著依照議題分為三組會談,包括「給付、領取資格」、「基金管理、財源」以及「制度架構、特殊對象、制度轉換」。

中華民國私立大學院校協進會代表李天任在第三組會議中發言表示,私校老師沒有來爭資源、搶福利,私校最早設立退撫基金,已經是自主投資的成功改革現象,但很多用舊制的私校老師,所得替代率低到只有3成,生活保障極為不公;民國99年前一些人一次提領公保退休金,現在變成年金孤兒,這些人人數不多但沒機會表達。

李天任說,政府規劃時要正視教育很大支柱是私校教育,福利和基本保障要被重視,而面臨少子化現象,年金支出增多的部分交給私校負責,對私校經營和維護會產生排擠效應。

私立學校教師年金改革行動代表陳自治說,他要代表私校老師表達委屈,公教老師與私教老師的法律規範都相同,薪資給付也相同,但公教老師的退休給付,是私校老師的2至3倍,非常不正義。

陳自治說,私校付的錢比公教更多,所得替代率卻低。建議私校年金所得替代率能達到60%到70%;且部分退休公教老師到私校任職領雙薪,因此最重要的是禁止領雙薪。

此外,法務部代表張斗輝表示,法官檢察官是司法權實踐者,司法官退休金制度涉及進場和退場制度,和司法獨立息息相關,如果認為司法官的退養金制度有檢討必要,建議提到司法改革國是會議討論。1060122

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